Simesp firma Convenção Coletiva com o SindRibeirão; reajuste é de 5,05% com pagamento de retroativos em fevereiro
Simesp firma Convenção Coletiva com o SindRibeirão; reajuste é de 5,05% com pagamento de retroativos em fevereiro
O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) firmou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026 com o Sindicato dos Hospitais, Clínicas e Laboratórios de Ribeirão Preto (SindRibeirão), garantindo reajuste salarial de 5,05% às médicas e aos médicos que atuam na região.
O reajuste será aplicado em duas etapas:
- 2,5% a partir de setembro de 2025, sobre os salários corrigidos pela convenção anterior;
- 5,05% a partir de dezembro de 2025, sem incidência retroativa ou sobreposição de índices.
As diferenças salariais referentes aos meses de setembro, outubro e novembro de 2025 serão quitadas em forma de abono indenizatório, a ser pago na folha de janeiro de 2026, com pagamento até o quinto dia útil de fevereiro.
A CCT estabelece novos pisos salariais para a categoria, válidos a partir de dezembro de 2025:
- 20 horas semanais – R$ 5.757,27
- 24 horas semanais – R$ 6.908,72
A convenção também permite contratações com jornadas diferenciadas ou em regime de plantão, desde que formalizadas por contrato escrito e com remuneração proporcional às horas efetivamente trabalhadas.
Direitos e condições de trabalho
Além do reajuste salarial, a CCT mantém e reafirma cláusulas sociais fundamentais para a valorização do trabalho médico, entre elas:
- adicional de 100% para horas extras;
- adicional noturno de 50% sobre a hora diurna;
- fornecimento de refeição ou vale-refeição para plantões prolongados;
- estabilidade à gestante após o retorno da licença-maternidade;
- complementação do auxílio-doença paga pelo empregador, conforme previsto na convenção.
Para o presidente do Simesp, Augusto Ribeiro, o acordo reafirma a importância da negociação coletiva e o papel do sindicato nas conquistas para a categoria. “A convenção coletiva é uma ferramenta essencial para proteger direitos, garantir reajuste salarial e enfrentar a precarização do trabalho médico, especialmente em um cenário de avanço da terceirização e da desvalorização profissional”, afirma.
A CCT tem vigência de 1º de setembro de 2025 a 31 de agosto de 2026 e se aplica às médicas e aos médicos que atuam nos estabelecimentos abrangidos pelo SindRibeirão.
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🔗 Confira a Convenção Coletiva na íntegra aqui.
Contribuição assistencial
A Convenção prevê a cobrança de contribuição assistencial, com início em março de 2026, dividida em quatro parcelas mensais de 1,26%. O Simesp assegura o direito de oposição, que poderá ser exercido no período de 12/01/26 a 12/02/26. As orientações completas estão disponíveis aqui.
Médicas e médicos sindicalizados, em dia com suas contribuições, estão dispensados de pagar a contribuição assistencial. Caso ocorra algum desconto, o profissional pode entrar em contato com o nosso relacionamento e pedir o reembolso. A sindicalização garante ainda acesso a benefícios exclusivos, como assessoria jurídica especializada, plano de saúde, seguro de responsabilidade civil, TotalPass e apoio permanente na defesa dos direitos trabalhistas.
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