Simesp firma Convenção Coletiva com o Sindhosfil-RP e conquista reajuste de 5,05% aos médicos da região

Simesp firma Convenção Coletiva com o Sindhosfil-RP e conquista reajuste de 5,05% aos médicos da região

O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) firmou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026 com o Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos de Ribeirão Preto e Região (Sindhosfil-RP), assegurando reajuste salarial total de 5,05% às médicas e aos médicos que atuam nos estabelecimentos abrangidos pela entidade patronal.

O reajuste será concedido de forma parcelada. Em setembro de 2025, os salários serão corrigidos em 3%, aplicados sobre os valores de agosto de 2025. Já em dezembro de 2025, o reajuste alcança o índice total de 5,05%, sem incidência retroativa ou sobreposição de índices. As diferenças salariais relativas aos meses de setembro, outubro e novembro de 2025 serão pagas na forma de abono indenizatório, em duas parcelas, nas competências de fevereiro e março de 2026.

Pisos salariais

A CCT estabelece novos pisos salariais, válidos a partir de dezembro de 2025:

• 20 horas semanais: R$ 5.588,00
• 24 horas semanais: R$ 6.705,00

A convenção permite ainda a contratação em jornadas diferenciadas ou em regime de plantão, desde que formalizada por contrato escrito, com remuneração proporcional às horas efetivamente trabalhadas.

Cláusulas sociais e condições de trabalho

Além do reajuste, a Convenção reafirma e garante direitos importantes para a valorização do trabalho médico, entre eles:

• Horas extras com adicional de 100%
• Adicional noturno de 35% para o trabalho realizado entre 22h e 7h;
• Estabilidade à gestante, do início da gravidez até 60 dias após o término da licença-maternidade;
• Antecipação de 50% do auxílio-doença pelo empregador nos primeiros 60 dias de afastamento, mediante solicitação;
• Auxílio-creche, no valor mínimo de R$ 280,00 por filho de até seis anos, quando não houver benefício mais vantajoso na categoria preponderante;
• Cinco dias úteis por ano para participação em congressos, eventos científicos e atividades de atualização profissional;

Para o presidente do Simesp, Augusto Ribeiro, a assinatura da convenção reforça o papel da negociação coletiva. “A CCT é uma ferramenta essencial para garantir reajuste salarial, proteger direitos e enfrentar a precarização do trabalho médico, especialmente diante do avanço da terceirização e da desvalorização profissional”, afirma.

Contribuição assistencial

A CCT prevê a cobrança de contribuição assistencial, equivalente a 5,05%, dividida em quatro parcelas mensais de 1,26%, com início em abril de 2026. O Simesp assegura o direito de oposição, que poderá ser exercido no período de 9 de fevereiro a 9 de março de 2026, por meio de formulário eletrônico. Confira as regras da oposição aqui.

Médicas e médicos sindicalizados, em dia com suas contribuições, estão dispensados do pagamento da contribuição assistencial. Caso haja desconto, o Simesp garante o reembolso. Além disso, sindicalizado tem benefícios exclusivos, como assessoria jurídica especializada, plano de saúde, seguro de responsabilidade civil, TotalPass e apoio permanente na defesa dos direitos trabalhistas.

🔗 Confira a Convenção Coletiva na íntegra aqui
🔗 Conheça todas as vantagens de ser sindicalizado ao Simesp aqui