Simesp fecha CCT com Sindhosfil-VP e garante reposição da inflação, com reajuste de 5,05%

Simesp fecha CCT com Sindhosfil-VP e garante reposição da inflação, com reajuste de 5,05%

O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) concluiu a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026 com o Sindicato das Santas Casas de Misericórdia e Hospitais Filantrópicos do Vale do Paraíba, Litoral Norte e Alta Mantiqueira (Sindhosfil-VP), assegurando às médicas e aos médicos a reposição integral da inflação do período, com reajuste salarial de 5,05%, além da manutenção e atualização de importantes cláusulas sociais.

O reajuste será aplicado em parcela única a partir de 1º de setembro de 2025, incidindo sobre os salários vigentes em 31 de agosto de 2025. Eventuais diferenças poderão ser quitadas juntamente com as folhas de pagamento dos meses de dezembro de 2025 e janeiro de 2026. A correção também foi estendida a benefícios como auxílio-creche e auxílio-alimentação, reforçando a proteção às condições de trabalho e de vida da categoria.

A CCT contempla ainda uma série de garantias históricas, como pisos salariais definidos por jornada, adicional noturno ampliado, regras claras para horas extras, licença-paternidade, estabilidade em situações específicas e cláusulas voltadas à saúde do médico e da médica, reafirmando o papel da negociação coletiva na valorização profissional.

Além do reajuste salarial, a CCT firmada definiu pisos salariais a partir de setembro de 2025: R$ 4.593,48 para jornada de 20 horas semanais e R$ 5.617,73 para 24 horas semanais. O acordo também assegura 100% de adicional sobre as horas extras e 40% de adicional noturno, incidindo sobre as horas trabalhadas entre 22h e 5h, além de regras claras para compensação e pagamento. Outro avanço importante é a garantia de igualdade salarial, vedando distinções por sexo, raça ou cor, reforçando o combate a desigualdades históricas na remuneração médica.

A CCT traz ainda cláusulas sociais consideradas atípicas e estratégicas, que ampliam a proteção à saúde e à carreira médica. Entre elas, estão a dispensa para realização de exames preventivos de câncer de mama e de próstata, a possibilidade de fracionamento das férias em dois períodos para profissionais com mais de 50 anos, e a garantia de vacinação contra hepatite B, conforme normas de saúde ocupacional. Para o presidente do Simesp, Augusto Ribeiro, o acordo representa uma vitória concreta da mobilização sindical: “Essa Convenção demonstra que a negociação coletiva é essencial para garantir não apenas reajuste salarial, mas condições de trabalho mais dignas, com foco na saúde, na equidade e na valorização da carreira médica.”

Contribuição assistencial

A Convenção prevê a cobrança de contribuição assistencial, com início em março de 2026, resguardando integralmente o direito de oposição no período que vai de 05/01/2026 a 05/02/2026). Confira as regras para oposição, aqui.

É importante destacar que médicas e médicos sindicalizados, em dia com suas contribuições, não estão sujeitos ao pagamento da contribuição assistencial. Além disso, a sindicalização garante acesso a uma série de benefícios exclusivos, como assessoria jurídica especializada, plano de saúde, seguro de responsabilidade civil, Total Passe e apoio permanente na defesa dos direitos trabalhistas.

👉 Confira todas as vantagens de ser sindicalizado ao Simesp aqui.