Simesp fecha CCT com o Sindhosp, reajuste é de 5,05%

Simesp fecha CCT com o Sindhosp, reajuste é de 5,05%

O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) concluiu a negociação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2025/2026 com o Sindicato dos Hospitais, Clínicas, Casas de Saúde, Laboratórios de Pesquisas e Análises Clínicas do Estado de São Paulo (Sindhosp), assegurando às médicas e aos médicos reajuste salarial total de 5,05%, que recompõe a inflação do período, além da manutenção de importantes cláusulas sociais 

O reajuste será aplicado de forma escalonada: 2,5% a partir de setembro de 2025 e 5,05% a partir da folha de pagamento de dezembro de 2025, que deverá ser paga em janeiro. As diferenças salariais referentes aos meses de setembro, outubro e novembro serão quitadas na forma de abono indenizatório, sem caráter salarial, na folha de janeiro de 2026, até o quinto dia útil de fevereiro de 2026.

A CCT também estabeleceu pisos salariais atualizados para a categoria médica, a partir de setembro de 2025: R$ 5.617,51 para jornada de 20 horas semanais e R$ 6.471,02 para jornada de 24 horas, valores que passam a R$ 5.757,27 e R$ 6.592,73, respectivamente, após a aplicação integral do índice em dezembro. O acordo também assegura 100% de adicional sobre as horas extras e 50% de adicional noturno para o trabalho realizado entre 22h e 5h, além da compensação de antecipações salariais e do pagamento das diferenças por meio de abono indenizatório, sem caráter salarial. 

Para o presidente do Simesp, Augusto Ribeiro, o fechamento da Convenção representa uma conquista expressiva: “Garantimos a reposição da inflação e avançamos em cláusulas que não são comuns nas negociações do setor privado, mostrando que organização sindical faz diferença concreta na vida da categoria.”

Além dos aspectos econômicos, a nova CCT reafirma e amplia garantias históricas e traz avanços relevantes nas cláusulas sociais, com impacto direto na saúde e na segurança das médicas e dos médicos da rede privada. Entre os destaques estão o auxílio-doença complementar, que garante renda adicional ao profissional afastado, estabilidade de cinco meses ao retornar da licença-maternidade, superior ao estabelecido na legislação, e um aviso-prévio estendido, com possibilidade de indenização dos dias excedentes. 

A Convenção também assegura assistência hospitalar aos médicos, conforme a especialidade do estabelecimento, além de regras claras sobre estabilidade em situações específicas, licenças, vacinação preventiva e condições adequadas de trabalho. O conjunto das cláusulas reforça o compromisso do Simesp com a valorização profissional e com a defesa de direitos que vão além do salário, contemplando cuidado, dignidade e proteção à carreira médica.

Contribuição assistencial

A CCT prevê ainda a cobrança de contribuição assistencial (taxa negocial), aprovada em assembleia da categoria, com início em março de 2026, em quatro parcelas mensais de 1,26%. O Simesp garante o livre direito de oposição ao desconto, respeitando o prazo que é de 12/01/2026 a 12/02/2026. Veja como se opor aqui.

É importante ressaltar que médicas e médicos sindicalizados, em dia com suas mensalidades ou anuidade, não precisam apresentar oposição, pois não estão sujeitos ao desconto da contribuição assistencial. Além disso, a sindicalização assegura uma série de benefícios exclusivos, como assessoria jurídica especializada, convênios, Total Pass, conta corrente com vantagens no BTG etc.

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