Na última terça-feira (12), o Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) fechou a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2023-2024 com o Sindicato dos Hospitais, Clínicas e Laboratórios de Ribeirão Preto e Região (Sindribeirão) e conquistou o reajuste salarial de 4,06% para as médicas e médicos abrangidos, evitando perdas salariais para a inflação, segundo o Índice de Preços ao Consumidor (INPC). Confira aqui a CCT na íntegra.
A data-base da categoria é 1º de setembro. A correção salarial incidirá sobre os salários de agosto de 2023 e será paga em duas parcelas.
O documento também versa sobre as cláusulas sociais, conquistas antigas mantidas, como a de equiparação salarial entre profissionais. A antiga mobilização das profissionais e do Simesp por “trabalho igual, salário igual” ressoa na disposição que assegura o impeditivo a qualquer discriminação em virtude de gênero ou gestação.
A CCT 2023-2024 é uma conquista da luta coletiva, das assembleias, debates com a base e das visitas aos locais de trabalho. É assim que avançamos nas reivindicações da categoria médica. Por isso, acompanhe o Simesp em nosso site e Instagram e sindicalize-se! Além de tornar a defesa da categoria possível, a associação permite o acesso a uma série de benefícios, como os serviços de nosso departamento jurídico, e isenta o desconto da contribuição assistencial.
Apoio ao reajuste alcançado pelo Simesp
A contribuição assistencial é o auxílio dado aos sindicatos por quem recebe o reajuste salarial para a manutenção da luta por condições de trabalho e salários dignos à categoria. Sem a atuação do Simesp, não haveria reajuste algum. Na atual CCT a taxa será de apenas 0,67% dos salários atualizados, descontado em 6 meses.
O Simesp garante o livre direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial. Confira como em nosso site.
Vale lembrar que desde 2017, com o advento da Reforma Trabalhista, os sindicatos perderam expressivamente sua receita e, hoje, só podem manter suas atividades com a sua ajuda.