Novos contratos de gestão: Simesp cobra política clara e consistente de RH

Novos contratos de gestão: Simesp cobra política clara e consistente de RH

Diante da decisão da Prefeitura de São Paulo de manter o modelo de administração das unidades de saúde, atualmente nas mãos de organizações sociais (OS), o Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) defendeu que o governo municipal garanta uma política clara e consistente de recursos humanos, contendo um Plano de Cargos e Salários Unificado, para os profissionais contratados por essas entidades.

A proposta foi feita na tarde da última quinta-feira, 7, pelo presidente do Simesp, Eder Gatti, durante reunião extraordinária do Conselho Municipal de Saúde de São Paulo (CMSSP). A pauta do encontro foi a “Crise Financeira nos Contratos de Gestão”.

Antes de apresentar a proposta ao Conselho, Eder Gatti ressaltou que, historicamente, o Simesp é contra esse modelo de gestão por OS; defendendo que o Sistema Único de Saúde deve ser administrado diretamente pelo poder executivo dos três níveis de governo e gerido por trabalhadores concursados.

Agora, diante do curso, aparentemente, inevitável das coisas, Gatti avalia: “Somos obrigados a batalhar para que isso funcione.” Para ele, os novos contratos de gestão entre organizações sociais e o poder municipal “são uma oportunidade para a gente rever problemas de recursos humanos em saúde.”

A proposta foi bem recebida pelos participantes. Um dos encaminhamentos aprovados ao final do encontro, que durou cerca de cinco horas, foi a da realização de reuniões trimestrais das organizações sociais e Prefeitura junto ao CMSSP. Sugestão levantada, logo no começo do encontro, pelos representantes das próprias organizações presentes.

Para representantes da Prefeitura e das organizações sociais presentes, um dos maiores problemas atuais decorre do "congelamento" dos contratos de gestão a partir de 2008 (para saber, clique aqui).