Desde o dia 13 de abril, teve início greve dos servidores da Saúde do Estado, que vem sendo ampliada com a paralisação de médicos em alguns hospitais, como do Hospital do Servidor Público Estadual (desde 16 de abril), HC de Ribeirão Preto (30 de abril) e Hospital das Clínicas de São Paulo (a partir de 2 de maio).
No HSPE, os médicos optaram por paralisar uma vez por semana, de 16 de abril até 18 de maio.
O Sindicato dos Médicos de São Paulo destaca a importância da realização de assembleias em cada local de trabalho para avaliar a adesão ao movimento. Na medida do possível, o Simesp poderá indicar diretores para acompanhar o movimento nos hospitais. Além disso, os representantes do Sindicato têm se empenhado na busca de soluções para o impasse com o governo. Só nesta semana, a diretoria participou de três reuniões na Assembleia Legislativa de São Paulo – com líderes do Partido dos Trabalhadores, Colégio dos Líderes e acompanhando uma comissão do Iamspe, que conversou com deputados e líderes do governo.
O momento é de atenção e mesmo não em greve, deve-se acompanhar os fatos e cobrar do governo uma posição. Desde 2011, o governador prometeu apresentar projeto de lei à Alesp contemplando a Carreira Médica. A expectativa era que o envio fosse feito até dezembro passado, depois em fevereiro deste ano, mas até o momento não há nada formalizado. Com o estabelecimento da Carreira Médica, o salário (sem gratificações) dos médicos do Estado deve ultrapassar a 5 mil reais, embora possa não atingir a totalidade dos médicos.
As lideranças do movimento aguardam por reunião com os secretários de gestão pública, David Zaia, da Casa Civil, Sidney Beraldo, e da Saúde, Giovanni Guido Cerri.
HSPE
No Hospital do Servidor Público Estadual há três reivindicações específicas:
Carreira Médica – equiparação com o valor pago pelas OSs;
Plantões – correção do valor dos plantões para R$ 1.150;
Gdamspe – equiparação ao valor conquistado pelos peritos (DPME) no valor de R$ 1900. Atualmente, parte da Gdamspe está incorporada ao salário (R$ 350).