Boletim Eletrônico nº 524

Negociação

Médicos da Santa Casa recusam proposta da instituição

Profissionais deliberaram indicativo de greve caso dividas salariais não sejam quitadas

Em reunião na manhã da última sexta-feira, 20, os médicos da Santa Casa de Misericórdia de São Paulo recusaram a proposta da instituição de que os pagamentos das dividas salariais sejam feitos de acordo com as condições da venda de um imóvel na avenida Paulista (a vista ou parcelado) e até que a venda seja realizada, a Santa Casa propôs a pagar as verbas salariais atrasadas em 36 parcelas, iniciando o pagamento em agosto. Caso o imóvel seja vendido, a verba seria utilizada para quitar todos os salários atrasados.

Os profissionais consideraram a sugestão uma afronta e um desrespeito com os trabalhadores e, por isso, deliberaram que seja quitado imediatamente o salário de novembro e o 13º, com as devidas multas. “A Santa Casa não fechou as portas por causa da boa vontade dos médicos que aceitaram trabalhar sem receber, nós entendemos a difícil situação, mas chegamos a um momento que se tornou inaceitável”, expôs um dos médicos.  

O diretor técnico do Hospital Central, Rogerio Pecchini, participou da reunião representando a instituição e alegou que a forma de pagamento sugerida é a única forma de garantir que as dividas sejam quitadas. “Nós reconhecemos o esforço dos médicos, mas só podemos oferecer uma forma de pagamento que a Santa Casa tenha condições de honrar”, defendeu. 

O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) levará a deliberação da assembleia para discussão na próxima reunião de negociação no Mistério do Trabalho e Emprego (MTE), que será realizada na próxima quarta-feira, 25. No dia seguinte, 26 de março, às 12h, em local a ser definido, os médicos irão discutir o resultado da reunião no MTE, já com indicativo de greve, caso a Santa Casa não aceite as condições dos trabalhadores. 

Sindhosfil

Simesp garante reajuste integral

O Sindicato dos Médicos de São Paulo (Simesp) conquistou um importante avanço no acordo coletivo dos médicos das Santas Casas, Hospitais Filantrópicos e organizações sociais representados pelo Sindhosfil-SP, garantindo reajuste integral de 6,35% (INPC) a partir de 1º de setembro de 2014 (clique aqui e leia a convenção na íntegra). O médico que recebia R$ 10 mil, em 31 de agosto, passa a ter como vencimento R$ 10.635.

A negociação da campanha salarial de 2014 se estendeu porque o Simesp manteve a postura de não aceitar nada abaixo da inflação, conforme deliberação dos médicos nas assembleias. O Sindhosfil oferecia aumento de 3,20% a partir de 1° de setembro e 6,35% somente a partir de 1º de dezembro. Desta forma, o médico deixaria de ganhar 3,15% a mais no salário durante os meses de setembro, outubro e novembro. 

Com a Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) assinada, acaba a prática de fracionamento do reajuste imposta há anos pelo Sindhosfil. Os médicos vão receber todas as diferenças salariais de forma retroativa, ou seja, o percentual de 6,35% será aplicado a partir do mês de setembro. Esse montante será pago em cinco vezes.

Foram cerca de seis meses de intensas negociações e reuniões no Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) até assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). “Tivemos um grande avanço, mas podemos conquistar muito mais se contarmos com a efetiva participação dos médicos na próxima campanha salarial. Dessa forma, poderemos levantar problemas em cada unidade e propor soluções, fazendo com que a campanha 2015 seja mais robusta”, avalia Eder Gatti, presidente do Simesp.

Na convenção, estão estabelecidos, entre outros pontos, o reajuste do piso salarial em 7%; a garantia de que nenhum médico será contratado com salário inferior ao de outro que exercia as mesmas funções e tenha sido demitido; a remuneração na base de um terço da hora normal para os períodos de sobreaviso (plantão à distância); os adicionais de 100% para as horas extras e de 40% para as horas noturnas; a concessão de intervalos para repouso e refeição no trabalho em regime de plantão; a assistência hospitalar gratuita na própria instituição; e o fracionamento das férias para os maiores de 50 anos.

Perdas históricas

De acordo com estudo realizado pelo Simesp, com a prática do fracionamento, os médicos acumularam nos últimos 10 anos perdas que chegam a 64,55% de um salário. Um profissional com vencimento de R$ 10 mil, por exemplo, deixou de receber R$ 6.455 no período. Considerando que as empresas representadas pelo Sindhosfil mantêm 15.778 vínculos empregatícios, dá para imaginar o quanto foi economizado por elas na última década.

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